2011年12月7日，商品混凝土部人力資源管理科按年度計劃順利舉辦了本年度最后一期管理知識系列培訓(xùn)——有效激勵與性格管理，至此，商品混凝土部本年度針對中層管理人員及參加工作3-5年的骨干員工的管理知識系列培訓(xùn)順利結(jié)束，按集團(tuán)公司大力推動培訓(xùn)工作的指導(dǎo)精神，圓滿完成了今年年初集團(tuán)公司布置的培訓(xùn)任務(wù)。
2011年商品混凝土部管理知識系列培訓(xùn)分五期進(jìn)行，通過分析中層管理人員及骨干員工的需求，主要將課程內(nèi)容設(shè)計為：中層溝通能力的培養(yǎng)和提升、職業(yè)角色定位與職業(yè)形象塑造、企業(yè)安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)、商務(wù)談判技巧、有效激勵與性格管理。通過資深教師的詳細(xì)講授，各參培學(xué)員已領(lǐng)悟了課程的精髓，理解了應(yīng)如何進(jìn)行有效溝通與激勵，掌握了有效談判的技巧，準(zhǔn)確找到了自己的職業(yè)角色定位，提高了安全生產(chǎn)的意識。培訓(xùn)過程中，學(xué)員積極與老師進(jìn)行互動，將所學(xué)知識運(yùn)用于實(shí)踐。經(jīng)不完全調(diào)查，學(xué)員反映此次系列培訓(xùn)課程設(shè)計合理、安排得當(dāng)，課程內(nèi)容貼近實(shí)際，讓人受益匪淺，對中層管理工作有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義和參考價值。
