11月中旬，堯柏集團E-HR信息化系統(tǒng)操作培訓在西安圓滿召開。堯柏集團公司人力資源總監(jiān)李云、人力資源總監(jiān)助理樊雪菲、集團公司和內(nèi)地各分公司人力資源系統(tǒng)全員參加了培訓。新疆大區(qū)、花溪公司視頻接入同步參加培訓。
本次E-HR信息化系統(tǒng)操作培訓旨在進一步加強公司人力資源管理，提高集團化人力資源管理水平，加快人力資源信息系統(tǒng)項目的建設，保證E-HR信息化系統(tǒng)按照預期計劃上線應用。集團公司人力資源總監(jiān)李云在培訓前，向大家強調(diào)了人力資源信息化管理建設對公司戰(zhàn)略規(guī)劃重要意義：是為了使公司各個層級的管理者能快捷、準確的掌握人力資源基礎信息，了解人力資源動態(tài)，合理配置人力資源，實現(xiàn)公司人力資源各個環(huán)節(jié)管理的標準化、規(guī)范化、信息化，實現(xiàn)業(yè)務操作的整合和資源共享，使過去工作總體效率低下的狀況成為歷史。
在為期三天的培訓時間里，用友公司HR項目經(jīng)理張英方分別從集團E-HR信息化業(yè)務操作系統(tǒng)中組織機構管理操作，人員信息錄入和維護操作，人員變動操作（含轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等變動），勞動合同操作、薪酬管理操作、社保管理操作、編制管理操作、培訓管理操作以及報表應用等進行了詳細講解，并引導大家進行同步實際操作。培訓過程中多次溝通和答疑互動，力求保證所有參訓者都能完成掌握培訓內(nèi)容。11月16日全員參加了筆試和上機操作考試驗收。
通過學習和實際操作，所有參訓者對E-HR信息化業(yè)務操作系統(tǒng)加深了了解，并基本掌握了操作方法。培訓后，學員普遍反映良好，對人力資源規(guī)范性管理要求有了更深的理解，對HR系統(tǒng)操作技巧均能基本掌握，達到了預期的培訓效果。
此次培訓工作的圓滿開展，有效地確保了分公司人力資源系統(tǒng)人員及時掌握HR系統(tǒng)的操作流程，確保了公司HR系統(tǒng)正式上線工作的順利。
本次E-HR信息化系統(tǒng)操作培訓旨在進一步加強公司人力資源管理，提高集團化人力資源管理水平，加快人力資源信息系統(tǒng)項目的建設，保證E-HR信息化系統(tǒng)按照預期計劃上線應用。集團公司人力資源總監(jiān)李云在培訓前，向大家強調(diào)了人力資源信息化管理建設對公司戰(zhàn)略規(guī)劃重要意義：是為了使公司各個層級的管理者能快捷、準確的掌握人力資源基礎信息，了解人力資源動態(tài)，合理配置人力資源，實現(xiàn)公司人力資源各個環(huán)節(jié)管理的標準化、規(guī)范化、信息化，實現(xiàn)業(yè)務操作的整合和資源共享，使過去工作總體效率低下的狀況成為歷史。
在為期三天的培訓時間里，用友公司HR項目經(jīng)理張英方分別從集團E-HR信息化業(yè)務操作系統(tǒng)中組織機構管理操作，人員信息錄入和維護操作，人員變動操作（含轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等變動），勞動合同操作、薪酬管理操作、社保管理操作、編制管理操作、培訓管理操作以及報表應用等進行了詳細講解，并引導大家進行同步實際操作。培訓過程中多次溝通和答疑互動，力求保證所有參訓者都能完成掌握培訓內(nèi)容。11月16日全員參加了筆試和上機操作考試驗收。
通過學習和實際操作，所有參訓者對E-HR信息化業(yè)務操作系統(tǒng)加深了了解，并基本掌握了操作方法。培訓后，學員普遍反映良好，對人力資源規(guī)范性管理要求有了更深的理解，對HR系統(tǒng)操作技巧均能基本掌握，達到了預期的培訓效果。
此次培訓工作的圓滿開展，有效地確保了分公司人力資源系統(tǒng)人員及時掌握HR系統(tǒng)的操作流程，確保了公司HR系統(tǒng)正式上線工作的順利。
