在眾多的商業秘密泄露案件中，雖然侵犯商業秘密者最終受到了懲罰，但是勝訴方在追究當事人責任過程中付出的代價、精力、種種無形的損失也不可忽略不計。用一個詞來形容即是——“雙輸”。因此，未雨綢繆，關注知識產權，保護知識產權，采取各種有效措施避免此類事件的發生對企業來說具有十分重要的意義。
企業與掌握核心技術的員工應該遵循中國勞動法的有關條例簽訂保密協議和禁業協定，同時要保證合同是平等的。根據中國的勞動法，對于禁業部分必須給予員工經濟補償。對于有經濟價值的技術應該盡可能地申請專利保護。對于研發等與技術直接有關的部門，應該有細致的規章制度，同時要有專門人員進行管理。在公司內部建立專門的知識產權保護部門，時刻都為保護知識產權而工作。聘請對知識產權保護有經驗的律師為公司的發展護航。
應該提到的一點是企業與員工簽訂的協議或協定必須具有一定的平等性，如同低薪難養廉一樣，保守商業秘密如果沒有與該秘密潛在價值相一致的“封口費”來平衡，保密就成空話。據報道，我國企業，特別是高科技企業對付酬保密的做法認識不盡相同。例如，上海華誼（集團）公司每個月的工資中都會給關鍵人員增加300到800元不等的保密費。最近三年來，該集團立項科技開發和工業化項目880多個，累計申請專利170項，獲得12項國家級優質新產品獎，人員流動也很頻繁，但沒有一起技術外泄事件。與此相反，成都有的老板要員工為企業保密，不僅不付保密費，每月還扣其100元工資相要挾（見《成都商報》）。這怎么可能讓員工與企業同心同德攻守商業秘密呢？如果利用員工因種種原因急于辭職的心情，迫使其簽訂低酬甚至無酬禁業承諾，最終難免為這“不平等條約”付出沉重代價——包括泄密和員工竊密釀成的“雙輸”悲劇。
弗克公司總經理傅雁博士作為本案當事人，在接受中國混凝土網記者采訪時深有感觸地談到：
“雖然發生本案使我們公司花費了很多不希望的精力，投入了很多人力和物力。但這個案例的成功，也為大家提供了非常有用的經驗。首先，一個公司不想受到別人的傷害，就一定要懂得保護好自己。保護的方法主要為以下幾點：
（1）要簽訂合法的合同，遵循中國勞動法的有關條例，簽訂保密協議和禁業協定，同時要保證合同是平等的，對于禁業部分必須給予員工經濟補償。
（2）對于研發等與技術直接有關的部門，應該有細致的規章制度，同時要有專門人員進行管理。
（3）要相信大部分的知識分子道德是高尚的，高度的信任也是保護人才和知識的重要措施。
（4）對于有經濟價值的技術應該盡可能地申請專利保護。
（5）在公司內部建立專門的知識產權保護部門，時刻都為保護知識產權而工作，對全國范圍內的可疑現象進行調查，使得犯案分子沒有得逞的機會。
（6）聘請對保護有經驗的律師為公司的發展護航。
弗克保護知識產權案件的成功偵破得到了蘇州市政府、公安、法律界和混凝土同行的大力支持和努力，這完全說明中國的知識產權環境正在完善。作為加拿大獨資企業的經營者和回國留學生創業者，我們對中國的進步充滿信心。”
企業與掌握核心技術的員工應該遵循中國勞動法的有關條例簽訂保密協議和禁業協定，同時要保證合同是平等的。根據中國的勞動法，對于禁業部分必須給予員工經濟補償。對于有經濟價值的技術應該盡可能地申請專利保護。對于研發等與技術直接有關的部門，應該有細致的規章制度，同時要有專門人員進行管理。在公司內部建立專門的知識產權保護部門，時刻都為保護知識產權而工作。聘請對知識產權保護有經驗的律師為公司的發展護航。
應該提到的一點是企業與員工簽訂的協議或協定必須具有一定的平等性，如同低薪難養廉一樣，保守商業秘密如果沒有與該秘密潛在價值相一致的“封口費”來平衡，保密就成空話。據報道，我國企業，特別是高科技企業對付酬保密的做法認識不盡相同。例如，上海華誼（集團）公司每個月的工資中都會給關鍵人員增加300到800元不等的保密費。最近三年來，該集團立項科技開發和工業化項目880多個，累計申請專利170項，獲得12項國家級優質新產品獎，人員流動也很頻繁，但沒有一起技術外泄事件。與此相反，成都有的老板要員工為企業保密，不僅不付保密費，每月還扣其100元工資相要挾（見《成都商報》）。這怎么可能讓員工與企業同心同德攻守商業秘密呢？如果利用員工因種種原因急于辭職的心情，迫使其簽訂低酬甚至無酬禁業承諾，最終難免為這“不平等條約”付出沉重代價——包括泄密和員工竊密釀成的“雙輸”悲劇。
（注：勞動法沒有規定保密協議必須支付保密費，但規定了禁業協議必須支付禁業費用。）
弗克公司總經理傅雁博士作為本案當事人，在接受中國混凝土網記者采訪時深有感觸地談到：
“雖然發生本案使我們公司花費了很多不希望的精力，投入了很多人力和物力。但這個案例的成功，也為大家提供了非常有用的經驗。首先，一個公司不想受到別人的傷害，就一定要懂得保護好自己。保護的方法主要為以下幾點：
（1）要簽訂合法的合同，遵循中國勞動法的有關條例，簽訂保密協議和禁業協定，同時要保證合同是平等的，對于禁業部分必須給予員工經濟補償。
（2）對于研發等與技術直接有關的部門，應該有細致的規章制度，同時要有專門人員進行管理。
（3）要相信大部分的知識分子道德是高尚的，高度的信任也是保護人才和知識的重要措施。
（4）對于有經濟價值的技術應該盡可能地申請專利保護。
（5）在公司內部建立專門的知識產權保護部門，時刻都為保護知識產權而工作，對全國范圍內的可疑現象進行調查，使得犯案分子沒有得逞的機會。
（6）聘請對保護有經驗的律師為公司的發展護航。
弗克保護知識產權案件的成功偵破得到了蘇州市政府、公安、法律界和混凝土同行的大力支持和努力，這完全說明中國的知識產權環境正在完善。作為加拿大獨資企業的經營者和回國留學生創業者，我們對中國的進步充滿信心。”
