本次招聘單位包括了中聯重科旗下的混凝土機械公司、工程起重機公司、中聯融資租賃公司、上海公司等十多個事業部，最炙手可熱的專業涉及綜合管理、市場營銷、研發技術、生產技工、生產管理等。從當日8點開始，前來應聘的人就已經在賀龍體育場外開始排隊，各招聘單位早已擺開陣勢，忙著接洽求職者。在隨后不到兩個小時的時間里，大廳已經擠得水泄不通，只能順著人流往前挪。每一個攤位前都擠滿了求職者。有些攤位還未完全布置好，不少求職心切的應聘者就開始和工作人員聊了起來。
場內熱火朝天，場外也排起了長龍。沒能進場的求職者翹首以待，希望能早點進去；還有的直接通過手機和場內的同學或熟人聯系，詢問招聘的有關情況。為避免人員擁擠造成安全事故，保衛人員在入口處搭起了安全護欄，并根據人流量大小對人員實行分批次入場。
“今年，公司的招聘崗位是歷年來最多的一次。”中聯重科人力資源總監李江濤在接受采訪時說，“這也是湖南工程機械行業首場招聘會。”李江濤認為，對“海歸”人才的需求劇增與“80后”年輕人大量涌入，是中聯重科2008新春招聘會最為顯著的兩大特征。
近年來，中聯重科全面實施“走出去”的國際化戰略，隨著30余家海外分支機構陸續完成布點，精通葡萄牙語、西班牙語、俄語、德語等小語種，同時具有涉外經歷和知識儲備的綜合型人才成為“搶手貨”。中聯海外公司副總經理潘振洋告訴記者，與去年相比，中聯今年對涉外人才的需求量至少增長了6倍，保守估計崗位缺口達100至200個。
“場面壯觀，出乎我的意料，海外公司應聘者少也出乎我意料。”潘振洋在招聘現場表示： “今天上午來公司各事業部應聘的人很多，但來海外業務這一塊的人比我想象的要少得多。”言語間流露出來更多的是無奈。由于省內涉外人才供應缺口較大，成為目前制約湖南企業國際化發展的瓶頸，潘振洋表示公司已將海外業務單元遷往深圳，“一是深圳獨特的近海位置對海外貿易更方便，另外一個重要原因則是，湖南是內陸省份，海外人才稀缺，而深圳這方面的人才很多。”
由于本次招聘會很有可能不能滿足公司招聘的需求，正月初十，公司移師北京，參加了2008年北京春季人才招聘會。
