在9月15日召開的“湖南省企業年金客戶研討會”上，中聯重科與國內首家專業養老保險公司——平安養老保險股份有限公司簽訂了合作意向書，此舉標志著湖南省企業年金工作進入了實質操作階段。這是國家勞動和社會保障部公布首批37家企業年金基金管理機構名單后，我省首次推出企業年金保險，這為中聯重科落實員工激勵福利中的企業年金制度創造了條件，中聯重科也由此成為湖南省第一家簽訂企業年金意向書的企業。
企業年金是指企業在參加基本養老保險的基礎上，在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金與國家基本養老、個人儲蓄性養老并稱為城鎮職工養老體系的三大支柱。
建立企業年金對國家、企業、個人都具有積極的意義。對國家而言，有利于進一步完善國家多層次養老保障體系；有利于促進社會穩定和經濟持續發展；有利于分散養老保障責任，適應人口老齡化的趨勢。對企業而言，有利于企業吸引人才，提高員工的忠誠度，增強企業的凝聚力和競爭力；有利于形成企業內部有序、合理、公正的人才激勵機制，企業并且可以享有地方企業稅優政策，提高員工補充養老福利。對個人而言，退休之后多獲得一份養老金，能改善養老待遇水平，提高生活質量，減少后顧之憂。其次，企業參與供款，可以減輕員工長期養老累積支付的負擔。最后，企業年金作為一種個人長期養老制度，能夠保證養老積累。
中聯重科總經理殷正富認為，在現代企業制度下，企業之間競爭的一個主要方面就是人才的競爭。簡單的工資制度已經無法滿足時代的需求，中國的企業現在急需解決從當期分配到延期分配的理論和實踐問題。要增強企業的凝聚力和創造力，必須建立一種長效的人才管理機制，而企業年金作為聯系企業和職工長期的經濟紐帶，作用越來越明顯。
有關企業年金的運作工作，公司人力資源部正在緊張的操作當中，本報將作及時的跟蹤報道。同時，將聯合人力資源部開辟專欄，介紹企業年金的政策依據、資金籌集方式、管理方式、計發辦法和支付方式等情況。
企業年金是指企業在參加基本養老保險的基礎上，在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金與國家基本養老、個人儲蓄性養老并稱為城鎮職工養老體系的三大支柱。
建立企業年金對國家、企業、個人都具有積極的意義。對國家而言，有利于進一步完善國家多層次養老保障體系；有利于促進社會穩定和經濟持續發展；有利于分散養老保障責任，適應人口老齡化的趨勢。對企業而言，有利于企業吸引人才，提高員工的忠誠度，增強企業的凝聚力和競爭力；有利于形成企業內部有序、合理、公正的人才激勵機制，企業并且可以享有地方企業稅優政策，提高員工補充養老福利。對個人而言，退休之后多獲得一份養老金，能改善養老待遇水平，提高生活質量，減少后顧之憂。其次，企業參與供款，可以減輕員工長期養老累積支付的負擔。最后，企業年金作為一種個人長期養老制度，能夠保證養老積累。
中聯重科總經理殷正富認為，在現代企業制度下，企業之間競爭的一個主要方面就是人才的競爭。簡單的工資制度已經無法滿足時代的需求，中國的企業現在急需解決從當期分配到延期分配的理論和實踐問題。要增強企業的凝聚力和創造力，必須建立一種長效的人才管理機制，而企業年金作為聯系企業和職工長期的經濟紐帶，作用越來越明顯。
有關企業年金的運作工作，公司人力資源部正在緊張的操作當中，本報將作及時的跟蹤報道。同時，將聯合人力資源部開辟專欄，介紹企業年金的政策依據、資金籌集方式、管理方式、計發辦法和支付方式等情況。
